İngiltere’nin Birmingham kentinde yatırım danışmanı olarak çalışan Paula Miluska, hamileliği sırasında yaşadığı sabah bulantıları nedeniyle konuttan çalışma talebinde bulundu.
Ancak patron Ammar Kabir, Miluska’yı “belirsiz bir mesaj”la işten çıkardı.
İşten çıkarma iletisinde, şirketin güç bir periyottan geçtiği ve ofiste çalışabilecek birine muhtaçlık duyulduğu belirtilirken, bildirinin sonunda “Umarım yakında görüşürüz, iş dışında konuşacak çok şeyimiz var” tabirleri ve “jazz hands” emojisi kullanıldı.
Miluska, mahkemeye başvurarak hamileliği nedeniyle haksız yere işten çıkarıldığını öne sürdü ve 94 bin sterlin (yaklaşık 4.3 milyon Türk Lirası) tazminat kazandı.
EVDEN ÇALIŞMA TALEBİ SONRASI İŞTEN ÇIKARMA
Miluska, Mart 2022’de Roman Property Group Limited’te çalışmaya başladı ve Ekim 2022’de gebe olduğunu öğrendi. Bir müddet sonra şiddetli sabah bulantıları nedeniyle çalışma saatlerini ayarlamak zorunda kaldı. Miluska, patrona konuttan çalışmanın daha uygun olacağını belirterek, bunun hekimlerin önerisi olduğunu bildirdi.
Ancak patron Kabir, 1 Aralık’ta Miluska’ya gönderdiği bildiride, “Ofiste olmadan işler yürütülemez” diyerek, sabah bulantılarının işten çıkarılmasına münasebet yapıldığını ima etti. Bildiride “Bunu şahsî algılamazsın umarım, ancak hakikaten zorlanıyoruz” sözleri yer aldı.
Miluska, iletisi aldıktan sonra işten çıkarıldığını anlayarak şu karşılığı verdi: “Hamile olduğumu söylediğimden beri mutabakatlı olarak elimden geldiğince konuttan çalıştım. Fakat sabah bulantılarım nedeniyle işe gidemez hale geldim. Yeniden de yeni bir müşteri muahedesi sağladım ve buna karşın artık işten çıkarılıyorum?”
MAHKEME KARARI
Mahkeme hakimi Garry Smart, bu iletinin “iş alakasını sona erdirme” manasına geldiğine karar verdi. Miluska’nın hamileliği nedeniyle işten çıkarılmasının haksız olduğuna hükmederek, 94 bin sterlinlik tazminat ödenmesine karar verdi.
