Futbol menajeri olmak zorlu bir iştir. Takımlarını başarıya götürmeleri için üzerlerinde baskı var. Çoğu zaman, işler gittiklerinde düşen ilk domino taşı koçlarıdır.
Bir ülkenin en üst liginde kalmanın getirdiği mali teşvikler o kadar önemli ki, küme düşme mücadelesine girmeleri kulüpler halinde hızla hayatta kalma konusunda umutsuzluğa kapılırlar. Sonuç olarak, sahiplerin maaşına olan sadakati büyük ölçüde azalır. Sıcaklık olarak yöneticilerin işlerine yıl öncesine göre çok daha az zaman durmaları.
CIES Futbol Gözlemevi futbol analizlerinde sıktır. Araştırmalarına göre 2022/23 sezonunda dünya çapında ortalama iki antrenörden biri sezon ortasında kovuldu.
Ancak aynı yıl Tunus’ta birinci ligdeki 16. takımın teknik direktörlerinin tamamı, Bosna ve Kuzey Makedonya liglerindeki %90 gibi görevden alındı.
Daha fazla iş güvenliğine sahip bazı ülkeler mevcuttu. Hindistan’daki 11 yöneticiden yalnızca biri görevlendirildi. Ancak Hindistan Futbol Ligi’nde düşme tehlikesi olduğundan kulüpler düşüşten korkmuyor. Paydaşların takımlarının kümelenme tehlikesiyle karşı karşıya kalma tehlikesiyle karşı karşıya kalması veya daha yüksek bir ligin yükselmesini sağlayacak bir yol haritaları üzerinde anlaşmaya varması nedeniyle bu durum birkaç yıl içinde değişebilir.
Avrupa’da İtalya, görevlerinde kalan yönetici yüzdesinin en yüksek olduğu ülke oldu. Yüzde 70’ten biraz fazlası eksikleri korudu. Premier Lig’de menajerlerin %55’i görevden alınırken, bu da onu kıtadaki menajerler için en tehlikeli büyük lig haline getirdi.
Sonuçta futbol kulüpleri bir ticarettir. Diğer sektörlerde olduğu gibi, eğer bir kulüp iyi performans göstermiyorsa işler sorumlu bir şekilde risk altındadır. Peki inancıyla hareket etmekle aceleci davranmak arasında ince bir çizgi var mı?
The Sack Race’in yazarı Gabriel Sutton, “Sorun şu ki, çağdaş dünyadaki futbolun büyük bir kısmı algısıyla ilgili” diye açıkladı.
“Kulüpler, konuların markalaşma yönüne ve dış dünya tarafından nasıl görüldüklerine çok fazla takıntılı. Dolayısıyla, 10 ila 20 yıl önce, kulüp sahipleri bir menajere inanmaya ve kalmaya daha güvende kalacaklardı. ‘Başkaları bize bakınca ne düşünüyor?’ diye düşünüyorlar. Ancak öncelikle mücadele etmemiz gereken bir konu.” Cebrail’in sayısı tamamlandı.
Mücadele etmeyen bir yöneticiye olan inancınızı göstermenin işe yaradığı durumlar olmuştur. Mikel Arteta, takımının Şampiyonlar Ligi’ne katılmaya hak kazanamadığı için 2021’de Arsenal tarafından görevden alınma çağrılarıyla karşı karşıya kaldı. Sadece iki yıl sonra Gunners, formdaki büyük yükselişin ardından şampiyonluk kazanmaya yaklaştı.
FIFA, 2002 yılında oyuncu transferlerinin yılın belirli süresinin zorunlu hale geldiğini dile getirdi. Buna artık transfer penceresini kapatacaksınız. 20 harften fazla bir süre sonra futbolu onsuz hayal etmek zor. Kurallara göre konfederasyonlara göre, takvim yılı başına iki pencerenin zamanında karar verebiliyor. Biri en fazla sekiz haftalık, ikincisi en fazla dört haftalık olmalıdır.
Oyuncu transfer dönemi artık futbol işinin belirtileri ve evrensel bir öğenin, benzer bir konfigürasyon yöneticileri için sunmanın zamanı geldi mi?
UEFA’ya geçebilecek bir futbol koçu olan Pedro Mendonca, bunun yöneticilerinin kendi felsefelerini koçluk rollerine dayanmaları için daha fazla zaman vereceğine inandı.
“Bu iyi bir fikir çünkü kulüpte kalmak için ve çalışmalarınızı göstermek için daha fazla zamanınız var. Ancak İspanya’da olduğu gibi, sezonun başına yalnızca bir kulüp yönetilebilir bir kural da işe yarayabilir. Barselona’daki Xavi gibi başlayın, o sezon İspanya Ligi’ Daha fazla takımda koçluk yapılamaz.Bu iyi bir orta çözüm olabilir.” Pedro Football Now’a konuştu.
Söylediği gibi her bulutun bir gümüş astarı vardır. Kovulmanın kulübünden büyük bir getirisi olabilir. Yöneticiler ayrıca sözleşmede belirtilen maaşın kalan kısmını da alabilirler. Antonio Conte, Julian Nagelsmann ve Laurent Blanc kaybettikten sonra 17 milyon Euro’dan fazla para alan yöneticilerdir.
Futbol gelişmeye devam ettikçe, bir gün teknik direktör transfer döneminin de oyuncu transfer süreci sıradan olana kadar bir aşamaya gelebilir. Şimdilik yöneticilerin anlık etki yaratma konusunda sürekli baskı altındalar.
